在台灣的三十多萬名保險業務員，努力工作、時而加班，與我們沒有太大的不同，卻一直處在「未必受勞基法保障」的窘境中。
保險業務員與所屬公司的關係究竟是否為「勞資關係」？這個問題長年爭論不休，就連民事法院與行政法院都有意見歧異。今年10月時司法院大法官對此作出第740號解釋，也仍然無法回答這個問題，一切只能回歸個案認定。
是否能提撥退休金？是否能享有種種的勞動基本保障？在我們爭論法律解釋的同時，卻是保險業務員現在已經在面對的狀況。南山工會即是一例。
保險業務員工作固然有其特殊性（譬如抽成），但現在僅有《保險業務員管理規則》作為規定是否恰當？究竟該如何保障？在第740號解釋之後仍然無法解決的問題，要如何面對？國家政府該有承擔責任的肩膀。
今天，為了完善同類型業務員工作條件的保障，我已邀集勞動部、金管會、保險產業工會、公會以及法學界人士，召開公聽會討論解決之道。
勞動條件的進步與法律的修正，即便不易，但我們不要漏掉任何一個人。
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【參考資料】
《司法院大法官釋字第740號》
https://goo.gl/GEw8Ev
《針對釋字740號，南山工會之聲明》
https://goo.gl/wi6j3y
《大法官釋憲 保險業務員未必受勞基法保障》自由報導
https://goo.gl/PxqZHw
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